企业按照“以支定收、收支基本平衡”的原则，按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例，由当地人民政府根据计划生育范围内的家庭成员数、生育津贴、生育医疗费用和其他费用确定。欲了解更多有关男性生育保险的信息，请参见下面的介绍。
一、生育保险待遇包括
（一）产妇医疗费用。女职工因怀孕、分娩、终止妊娠而在怀孕、分娩期间发生的医疗费用。
(二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
(四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
(五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
本条规定的生育保险待遇项目，除第（一）项应当缴纳外，第（二）项至第（五）项是否应当缴纳，由统筹地区人民政府确定。