大家上班都会缴纳的五险一金，是有很大用处的，而且每个人都是必须缴纳的。有些人会问：五险有什么用啊？大多数人都不想交。小编要告诉大家的是，五险一金关系着你的以后生活各方各面，它本身就是一种稳定的保险。
“五险”指的是法定的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险是由企业承担，个人不需要缴纳保费。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
养老保险在退休以后可以领取养老金。医疗保险可以用于医疗报销，生病都可以用，视野保险用于暂时失业可以领取救济金。工伤保险则支付在工作时发生意外的治疗费用等。生育保险包括产假、生育津贴。这些都是必不可少的。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。大家一定要注意，现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。