随着中国经济的快速发展，许多不同类型的企业应运而生。企业员工安全问题是企业管理中的一项重要工作，然而员工的安全问题有时不仅仅来自工作。例如，一些员工在上下班途中发生交通事故，这种情况能否被视为工伤，如何依法享受工伤待遇？这个涉及第三人侵权和工伤保险责任竞合的问题，在司法实践中一直存有争议。企业职工的这种伤害事故的处理在我国众多的法律制度调控下，依然有章可循。
我们一起来看一则具体的案例，案例的基本情况如下：胡某，郑州人，年龄48岁，在新通桥附近一家饭店上班是一名厨师，单位交的有郑州市五险，早上胡某和以往一样骑着电动车出门上班，由西向东行驶至金水路大石桥时与一由南向北行驶的快递小哥相撞，致使胡某右腿膝盖处受伤比较严重，后来交警大队经过事故责任划分，定位同等责任。后来经过协商双方达成一致。由于受伤部位比较特殊，胡某在恢复期间，腿部出现疼痛、水肿等不良反应，去医院就诊，经医生诊断为损伤性滑膜炎，需要长期门诊抽水治疗。
那么问题来了？胡某这个是工伤吗？是工伤，根据法规:《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤能报多久？只要有书面确认是工伤，从事故发生到完全康复的所有住院和门诊费用都可以报销。（工伤范围内用药100%报销）。那像胡某这起交通事故的情况怎么报销？因为是同一责任，工伤只承担胡某50%的事故责任，对方肇事者需要有50%的责任赔偿给胡某。