如今人们在求职时往往会关注公司是否会为员工提供一定的福利，员工保险就是其中之一。职工保险是保障职工利益的福利方式之一，公司的福利是否好，取决于是否为员工购买了保险。一个企业越成功，就越把员工视为重要的“资产”，最好的行动就是为员工提供适当的保险。职工商业保险对留住人才、促进公司发展有很大的帮助。
很多企业会为员工办理五险一金，这是最为基本的。但是只有社会保险保障力度还不够大，还需要商业保险来补充。商业保险对员工有什么好处？
如果不为员工购买商业保险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。因此，为企业员工购买体险，其实可以有效的转移企业的经营风险。
面对那么多商业保险险种，企业给员工买商业保险哪种比较好呢?以下几点可以作参考：
1、如果是普通文员内勤较多的企业，建议为员工投保医疗健康类的保障，比如意外伤害及疾病身故、重大疾病、门急诊、住院医疗等。健康保险是最基本的保障。
2、如果是实际操作工作人较多的企业，建议为员工投保意外类的保障，比如意外伤害及意外医疗保险、疾病身故保障、意外住院津贴等。因为对于这种类型的企业，员工所从事的工作危险性比较高，发生意外事故的概率比较大，应优先为员工购买意外之类的保障。
3、如果是成本控制严格的企业，可以选择性价比比较高、比较重要的一些保险。小编的建议是对员工投保意外伤害、意外医疗、疾病死亡、重大疾病等比例较低、保险覆盖率较高的险种。这样一来，员工购买保险的成本相对较低，可以获得高额保障，非常划算。