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随着我国社会保障制度的完善,五险一金开始受到重视。所以“五险一金”这个术语不再陌生了,然而无论是应届毕业生还是老职工,“五险一金”的具体缴费比例恐怕谁也说不清。今天让我们来普及五险一金的相关知识,一起来谈谈“五险一金”的缴费比例,希望对大家有所帮助。

在职工知道五险一金缴费比例之前,需要了解究竟什么是五险一金。“五险”通俗地讲即五种保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

很多人也许会问,五险一金缴费每个月扣缴那么多钱有什么用啊?其实,用长远的眼光来看,用处还是很多的。比如:缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。

五险一金有固定缴费比例,是需要我们特别关注和了解的。为了更直观地向您展示五险一金的缴费比例,各地根据当地实际情况有不同的规定。根据北京市人力资源和社会保障网站公布的相关说明,目前北京市养老保险基金单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%,个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。除了上述五险的缴费比例外,五险一金缴费比例还包括住房公积金缴费比例,一般情况下单位和个人同为12%。那么根据上述数据可以计算取下限并将各项基金缴费比例相加,可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%,个人缴存比例为22.2%,这两个比例之和是66.48%。

本文标签: 五险一金 缴纳比例
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