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管理辦法

第一章 總 則
第一條 為了培養和造就適應保險行業發展的高層次科技和管理人才,提高中國太平洋保險(集團)股份有限公司的綜合競爭力,經國家人事部批准,在中國太平洋保險(集團)股份有限公司建立博士後科研工作站。
第二條 中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“太保集團” )與設立博士後科研流動站的單位(以下簡稱“流動站”)聯合招收和培養博士後研究人員(以下簡稱“博士後”)。博士後科研工作站(以下簡稱“工作站”)將 充分發揮高等院校、科研院所的人才與科研優勢,全面提升太保集團的整體研究水準,加快金融保險創新步伐,促進太保集團的可持續發展。
第三條 根據人事部全國博士後管理委員會國人部發[2006]149號《博士後管理工作規定》的有關精神,結合太保集團的具體情況,特制定本管理辦法。

第二章 組 織 結 構
第四條 工作站接受全國博士後管理委員會辦公室和上海博士後工作辦公室的領導和業務指導。
第五條  太保集團博士後科研工作站站長負責工作站工作的全面開展,下設博士後管理辦公室,作為工作站的辦事機構。
第六條 “專家指導委員會”是工作站的學術評議機構,人員組成主要有行業監管部門、相關政府機關、理論學術界和公司內部高級管理人員。
第七條 “博士後管理辦公室”由集團公司戰略企劃部、行政人事部和相關專業部門組成。戰略企劃部負責“專家指導委員會”的聯絡與協調、博士後的科研管理 等;行政人事部負責博士後相關的日常行政管理等;相關專業部門根據科研專案的確定,負責科研專案實施、成果應用,博士後的考核等。
第八條 專家指導委員會職責:
(一)參與博士後進站人選審核;
(二)指導博士後課題研究;
(三)參與博士後開題報告、中期報告和最終科研成果的審核;
(四)參與、指導工作站開展學術活動。。
第九條 博士後管理辦公室主要職責:
1、 擬訂博士後課題研究專案,提出博士後招收計畫和費用預算;
2、擬定工作站的各項方案,如博士後開題報告、中期報告、出站報告方案和博士後科研活動、社會活動方案等,組織、實施上述方案;
3、擬定工作站的各項管理制度,監督執行各項管理制度;
4、組織博士後到公司各業務部門學習、瞭解情況,必要時組織博士後參與業務部門的科研攻關活動;
5、博士後研究人員的進出站管理;
6、博士後日常管理,日常經費、科研經費的使用和總額控制;
7、博士後研究人員的人力資源開發與利用;
8、工作站宣傳與交流工作;
9、與專家指導委員會專家進行聯絡;
10、其他有關事項。

第三章 博士後科研專案的確立
    第十條 太保集團根據企業發展的需要制定博士後研究專案,並填寫《企業博士後研究專案審批表》,報上海市博士後工作辦公室,並根據研究專案的專業方向選擇指導專家。

第四章 博士後招收與進站
第十一條  博士後管理辦公室根據每年確立的研究課題,制定博士後招收計畫。
第十二條 博士後招收條件:
(一)在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者;
(二)年齡35歲左右,品學兼優、身體健康;
(三)具有較強的科研能力、進取精神和創新能力;
(四)具有與研究專案相關的專業知識;
(五)能夠全脫產在工作站進行研究工作;
(六)工作站規定的其他條件。
第十三條 凡符合博士後招收條件者,如希望從事企業博士後研究工作,可向工作站提出申請,並提供以下材料:
(一)個人簡歷,附一張近期2寸免冠照片;
(二)博士研究生畢業證書和學位證書,即將畢業的提供相關證明檔;
(三)兩位相關學科領域博士生導師的推薦信;
(四)擬報考課題及研究計畫概要;
(五)三篇學術研究代表作;
(六)工作站規定提供的其他材料。
第十四條 工作站和流動站共同協商確定招收博士後的人選,組織專家對申請進站的人選進行資格審查,並填寫《企業博士後研究人員審查意見表》,報上海市博士後工作辦公室備案。
第十五條 聯合培養博士後,由政府管理部門作為仲介方與工作站、流動站共同簽訂《聯合招生培養博士後研究人員協議書》,明確三方的責任、權利和義務。
第十六條 博士後進站前需與太保集團簽訂《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士後研究人員工作協定》,以明確雙方的權利義務。 

第五章 博士後的管理
第十七條 博士後在站期間,應遵守工作站管理規定和太保集團的各項規章制度。享受規定的待遇,並履行相應的義務。
第十八條 博士後進站工作時間一般為二年,期間主要在太保集團工作;因課題需要,經同意,可有部分時間在流動站工作,但每年不超過兩個月。
第十九條 工作站對博士後在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。第一年,博士後應提供開題報告、中期報告,第二年,提供最終科研成果。上述報告和成果均由辦公室組 織專家進行審核。考核結果回饋流動站,存入博士後個人檔案。不定期檢查的主要目的在於體現博士後在站期間的平時性成果,根據相應的管理辦法執行,作為績效 獎金發放的依據之一。
第二十條 對定期考核不合格,或違反管理規定,或研究課題無前景及一年後未取得階段性成果,經專家指導委員會認定不適應繼續從事博士後研究工作的,由工作站和流動站 聯名報請上海市博士後工作辦公室管委會批准後中止其研究工作,並對該博士後研究人員作退站處理,同時終止各項經費的支付。
第二十一條  博士後在站期間,可充分發揮理論優勢,參與工作站相關其他課題的研究工作,或以多種方式應用于工作站人才建設的實踐中(如帶教,開課等)。工作站對於博士後的理論應用實踐的成果,設立相應的管理辦法與獎勵機制。
第二十二條 為了保證科研工作時間,博士後在站期間,原則上不得申請出國,如確需出國參加學術會議,必須經過工作站和流動站共同審核批准,否則按自動離站處理。
第二十三條 博士後因研究工作需要延長工作期限的,經太保集團與流動站協商同意,可適當延長,但延長期限最多不超過一年。
第二十四條 提前完成博士後研究工作且成果突出的博士後,由工作站和流動站聯名報請上海市博士後工作辦公室管委會批准後,可提前出站。
第二十五條 博士後人事關係由流動站管理,戶籍按國家有關規定辦理。

第六章 經費和待遇
第二十六條 博士後的經費分日常經費、績效獎金和科研經費三部分。
第二十七條 太保集團每年為每位博士後提供日常經費,主要用於支付博士後的生活費用(包括補貼、配偶及子女安置,住房由太保集團幫助解決),並按國家有關規定提供養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等福利待遇。
第二十八條 太保集團每年為博士後提供績效獎金,績效獎金根據科研成果、工作表現,經考核後發放。
第二十九條 太保集團每年為每位博士後提供科研經費,主要應用於與科研相關的資料、工作調研、差旅費等。
第三十條 博士後職稱評定按有關政策辦理。

第七章 博士後工作期滿管理
第三十一條 博士後在站工作期滿後,應提供工作報告和科研成果,考核主要內容為:
(一)研究成果的學術水準;
(二)研究成果的社會效益和經濟效益;
(三)工作表現、解決實際問題的能力及組織管理能力等。
第三十二條 博士後在站工作期滿,根據雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業博士後研究人員期滿分配工作意見表》,由流動站將有關材料匯總上報上海市博士後工作辦公室,並按有關規定辦理出站等相關手續。
 
第八章 博士後研究成果
第三十三條 博士後的研究項目由太保集團提出、並由太保集團提供科研經費、績效獎金和日常經費、且主要在太保集團完成研究工作的,其研究成果的知識產權原則上歸太保集團所有。
第三十四條 博士後研究成果為職務研究成果,相關博士後按有關規定享受應有的權益:
(一)博士後在太保集團完成指定的研究工作,其成果發表署名為:中國太平洋保險(集團)股份有限公司 博士後科研工作站 博士後姓名。
(二)在站期間與太保集團有關人員共同完成的研究成果,其署名由成果完成人員協商。
(三)在站期間非研究任務的成果,署名應為博士後本人;但該成果發表須經太保集團同意。
(四)博士後工作期滿,應按太保集團有關規定,對其科研專案需保密的內容予以保密。

第九章 附 則
第三十五條 本辦法自公佈之日起執行。本辦法的解釋權屬於工作站。

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