问：休产假的员工通常支付工资，当他们返回时，如果公司正常支付工资，社保中心将偿还公司。此外，如果公司获得报销，是否适当收取管理费-工资、管理费-社会保险或营业外收入？
答：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令2012年第619号）第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，由参加生育保险的职工的生育保险基金支付。生育保险按用人单位上年度职工月平均工资标准执行；未参加生育保险的，由用人单位支付产假前的工资标准执行。
《企业职工生育保险试行办法》（劳动部[1994]504号）第六条规定，生育保险基金应当为女职工支付检查费、助产费、手术费、住院费和药费。超过规定的医疗服务费和药品费（包括自交药品和营养药品）由职工个人承担。
分娩后出院的，生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。依据上述规定，企业取得应由生育保险基金支付的生育津贴及医疗费，可冲减“成本费用——社会保险费”。