要了解什么是工伤医疗期，以及工伤医疗期的规定中包括哪些内容，请参见下面的介绍。员工在工伤治疗过程中有哪些规定？例如，他们可以享受什么样的待遇？疗程多长？工伤等医疗期间如何支付工资？我相信这些都是我们关心的问题，在这里我们将做一个详细的介绍。
工伤的医疗期是什么时候？
工伤医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤，不得解除劳动合同的期限。
工伤医疗期具体规定有哪些?
第一条;为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条;医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条;企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
第四条医疗期三个月按六个月内累计病假时间、六个月内累计病假时间九个月内累计病假时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。
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