参加枣庄市生育保险报销的人员最关心的是生育保险报销金额，因为它关系到他们的切身利益。据悉，女职工生育的检查费、助产费、手术费、住院费、医药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费、药品费(含自费药品、营养药品的药品费)由职工自行承担，生育津贴不低于本单位平均工资标准。
1.女职工生育的检查费、助产费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费、药品费(含自费药品、营养药品的药品费)由职工自行承担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2.生育保险政策强调，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得扣除;生育津贴低于产假工资标准的，用人单位应当补足差额。”也就是说，生育津贴不低于单位平均工资标准。”
3.举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
提示：综上所述，枣庄市生育保险报销政策强调，如果生育津贴高于我的产假工资标准，用人单位不得扣除;如果生育津贴低于我的产假工资标准，用人单位应补足差额。”也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”