很多女员工进入公司后，公司会为她们购买生育保险，不管胎儿是否活着，产妇都可以享受相应的治疗，包括流产、引产、胎儿和产妇的意外事故等，都可以享受生育保险待遇。在这里为您安排了有关生育保险的知识。欢迎阅读，希望它能帮助你。
一、我能付多长时间的生育保险费
社保连续缴纳6个月，出生前1个月仍缴纳社保的，按国家标准报销50%(报销比例按各地区有关规定执行)。
连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。
参保人享受生育医疗费用报销，需符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施);
参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准)，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。
二、相关法律
1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合法权益发挥出重大作用。
1988年7月国务院发布了《女职工劳动保护规定》，此规定适用于中国境内一切国家机关、团体、企事业单位的女职工。军队系统的单位可参照执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、待遇孕期保护及其他福利等作了详细规定。
1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。
其中，需要注意的是，女性员工由于生理机能与男性员工的自然差异，在劳动力市场上原本就处于弱势地位。国家通过生育保险保障她们的合法权益，使她们不因生育而失业。