社保动态，企业倒闭破产之后员工的社保怎么办

公司需要为员工缴纳社会保险，但当公司资金链断裂，没有足够的资金运营时，公司很可能面临破产。那么，公司倒闭后，员工的社会保障情况如何呢？接下来，我为大家组织了一些企业破产后如何处理职工社会保障的知识，欢迎阅读！

如何处理公司破产和社保问题

公司破产后，公司雇员的社会保障可以根据灵活雇员的身份来支付。

一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。

三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

公司倒闭后可以领取失业金吗?

企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：

第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;

第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;

第三是企业破产未及时再就业，未申请自谋职业，同时符合享受失业保险待遇条件的，方可依法享受失业保险待遇。