关于生育问题，除了有生育保险待遇还可以享受产假，这也是我们很关心的问题，那么产假可以休多少天?生育津贴与工资怎么算?下面由小编为您介绍。想要了解更多关于生育津贴与工资怎么算的知识，请看下面的介绍。
1、产假休多少天
产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。
调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。
此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。
注意：
①产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延。
②如遇到难产，可增加15天产检;多胞胎，每胎增加15天产假。
③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、怀孕期间女性享有的假期
除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外，准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。
(1)必须享有的假期
产检假：正常产检按照规定计入劳动时间，即只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。
产前假：女职工在怀孕38周开始可以请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假。
年假：女职工修完产假后，仍有享受当年年休假的权利。
(2)如工作许可，单位同意，可以请的假。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。单位或公司则按国家病假条例发放工资，不影响后续产假休息天数。
3、生育津贴与工资怎么算
首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数
但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资，最终由生育津贴一次性全部发放。
以上就是小编为你介绍的关于生育津贴与工资怎么算的知识。