在五险一金中包含多种保险，其中很多人都不太了解的一个就是工伤保险。众所周知，工伤是需要赔偿的，一般来说工伤是在单位购买了医疗保险的情况下赔偿的。但是工伤保险赔偿范围究竟有哪些呢?想要了解更多关于工伤保险赔偿范围的知识介绍，不妨一起来看看下面的内容吧。
工商医疗赔偿范围相对来说还是很广阔的，但是很多人对相应的标准并没有一个具体的认知。发生医疗赔偿纠纷如何处理、怎么认定医疗赔偿义务人等等问题，都是需要大家进一步了解的。一般来说，工伤保险的赔偿范围大致上可以分为以下这几个方面：
1、住院伙食补助费
按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停薪留职期间的工资
按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、医疗费
劳动者受工伤期间的医疗费应当据实报销。
4、生活护理费
按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、伤残津贴
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
6、丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7、供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
另外，还有一些一次性领取的工伤补助金这里就不详细赘述了。总的来说，工伤保险的办理与领取在一定程度上是可以给人们带来较好的保障的。以上内容就是对工伤保险赔偿范围的详细介绍了，希望可以给有需要的人带来一定的帮助。