在我们工作期间，单位会为我们提供一定的保障，其中就包括社会保险的保障，以及工伤保险。如果在工作中发生意外，你可以使用工伤保险获得赔偿相关的赔偿，这种保险可以分散雇主的工伤风险。那么如何确定工伤保险的报销比例呢?我们一起来了解工伤保险的相关知识。
工伤保险赔付比例如何确定?《中华人民共和国工伤保险条例》是指与用人单位有各种形式和期限的劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。也就是说，即使你在试用期，你在规定中也是劳动者，也要服从规定。该条例第29条规定：“职工由于工作发生事故伤害或得了职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金会进行给付。
伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位依据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依据本单位职工因公出差标准报销。”
工伤职工认定是有“无责任”原则的，符合认定范围的，即使职工在一定程度上违规操作机器，也认定为工伤。参保职工一旦认定为工伤，是可以全额支付的。当地市内的定点医疗机构都能进行直接结算。
综上所述，由于行业的不同，工伤保险的支付方式也存在一定的差异，按用人单位工资总额的一定比例征收，标准为工资总额的0.3%-2.5%。一旦被保险员工被认定为工伤，则全额赔付，工伤保险为劳动者提供了良好的生活保障，如在工作时间内发生意外伤害，可提供医疗费、住院伙食补贴、护理费、误工费(停工工资)等，大大提高了劳动者的生活质量。