如今每年都有大批大学生毕业，在毕业之后紧接着面临的就是就业问题，因此高校毕业生就业问题每年都是社会关注的焦点。但是由于刚刚毕业的学生社会经验比较浅薄，作为实习生的他们不知道该如何保障自己的利益。我们需要了解的就是如果实习生还没有毕业，实习生与公司的关系就不是劳动关系，公司不能为实习生买保险。如果实习生已经毕业，公司应该为实习生购买保险。
试用期内购买社会保险吗?试用期与实习期其实是不同的，试用期包括在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法律义务，只要劳动合同成立，就必须缴纳社保。试用期内，单位和职工还应按规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期不可分割的一部分，在合同期外并不孤立。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
根据相关法律法规，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人按一定比例分担;工伤保险、生育保险全部由企业承担，个人不需要缴纳。“五险一金”的征收范围包括：国有企业、城市集体企业、城市私营企业和其他城镇企业及其从业人员、实行企业管理的事业单位及其从业人员、民办非企业单位及其从业人员。