现实生活中因为雇员的一些过错而导致雇主承受损失的情况并不少见，那么是不是雇主就必须成为这个“冤大头”呢?或许保险是一个不错的选择，雇员忠诚险主要就是针对这一情况而设立的，它主要承保雇员的不法行为致使雇主遭受的经济损失的保险，在西方雇员忠诚险早已流行数十年。
但是在国内雇员忠诚险大家了解的还是比较少的，那么关于雇员忠诚险，你了解的得全面吗?保障范围有哪些?以下我们就一起来了解下吧。
所谓“雇员忠诚险”，是指因被保证人(企业雇佣的员工)行为不诚实，而使权利人(企业)遭受直接经济损失时，由保证人(保险公司)承担赔偿责任的专项险种，其承保的常见风险包括员工在受雇期间盗窃、贪污财物，挪用公款及专用资金，伪造账目，以及因欺诈行为(包括欺骗雇主和其他关系方)导致企业损失。
法律界人士也指出，企业若想得到员工的忠心，应加强员工培训，做好其成长规划，给予合理薪水，并提供更多的个人发展空间，只有增强双方之间的沟通，才能建立员工对企业的热爱，而不仅仅是单纯的忠诚。正如交强险不能确保不出交通事故，虽然雇员忠诚险能降低企业的风险，但不能冀望于仅用一份保险就“拴”住员工。
虽然目前还没有针对员工跳槽的保险，但雇员忠诚保险的作用依然明显，值得考虑。但需要提醒的是，企业在决定投保时，仍需掌握一些防范措施。首先，根据承保形式，员工忠诚保险可分为以下三种类型，企业可根据自身实际情况进行选择。指名保证保险是指保险公司以特定员工为被保险人，对因员工不诚实行为造成的损失负责赔偿。职位保证保险指在合同中不列举各被保证人的姓名及保险金额，只列举各级职位名称、保证金额及每一职位的人数。总括保证保险指以企业所有正式雇员为保险对象，只要确认损失系雇员不诚实行为所致，险企就负责赔偿。