职场人都很关心五险一金的情况，虽然公司又在帮助职工缴纳五险一金，但是很多职工都没详细了解五险一金，那么今天来聊聊病假工资包括五险一金么?
我是一拖集团职工，今年因为生病住院治疗两次，病假时间又六七个月了。但单位每个月发的工资扣完五险一金后只有四百元左右。我想问一下劳动法规定的病假工资标准是什么，六个月内和六个月以上一样吗?国家规定的最低工资百分之八十包括五险一金吗?我的工龄已经23年了。
回复：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十以上的为二十四个月。
公司为职工缴纳五险一金是公司提供的福利，同时也是社会福利。当然职工在有条件的情况下，也应该为自己购买商业保险。商业保险有多种样式，不只是医疗和养老保险，感兴趣的朋友可以登录太平洋保险官网了解。