生育保险有哪些待遇呢?现在很多职场女性都很关注生育保险的待遇，今天一起来了解一下生育保险相关问题。
生育保险待遇包含什么
女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发，期限不少于3个月。医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。因生育引起疾病的费用也由基金支付。
生育保险待遇标准多少
各地实行生育保险社会统筹的具体做法是什么?
目前全国生育保险社会统筹的地区，基金提取比例一般控制在职工工资总额的0.6-0.8%之间。
各地生育保险待遇标准采取两种方式，一是，生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，医疗费采取实报实销。二是，生育津贴和医疗费合并，按照顺产、难产、流产等档次，规定绝对额拨付。从部分地区出台的法律、法规来看，正常产支付的费用一般在400-1000元之间;难产800-3000元之间;流产100-800元之间。享受条件是生育女职工必须符合国家计划生育政策。
生育保险申请条件
(1)生育或施行计划生育手术时的所在单λ按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
(3)以上条件须同时具备。
生育保险申报材料
(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
(医疗·生育保险权益胜经2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
(3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)
(4)《企业职工生育医疗证审领表》
(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
(6)企业职工生育医药费报销申请单》
(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》
(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》
(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
(10)收款收据。
生育保险不只是职场女员工的福利，也是职场男士的福利，通过生育保险记保障了家庭的生娃养育，也保证了职场员工的职场之路。生育保险包含了生育津贴和医疗待遇，能够帮助生育女职工尽早返回工作岗位。这种保险制度给我们带来了很大的福利。