许多企业的管理者或HR都会有同样的烦恼，怎样才能让企业安全运营?怎样可以减少员工的纠纷?有没有什么保险可以既为老板解忧，又为员工带来福利呢?
没错，很多人说买团体意外险和雇主险来一套，风险妥妥转移。作为近年来受企业欢迎的两个险种，你有认真搞清楚吗?今天小编给大家讲讲。
什么是雇主责任险?
雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故(包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等)所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。
简单说：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致受伤、伤残、身故而给予企业相应赔偿。
什么是团体意外险?
团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。
简单说：员工不限时间，地点，因意外事故受伤、伤残、身故而给予员工本人相应赔偿。
举个例子
小崔在工作期间受伤就医，其中：住院费3万，伤残鉴定赔偿5万元，和单位纠纷法院诉讼费，2000元，合计共花费8.2万元。
团体意外险和雇主责任险赔偿示例：
团体意外险：
保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。
雇主责任险：
保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用8.2万元，然后再由单位赔偿给工人。
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
尽管团体意外报险不能抵消企业的工伤保险责任，但当职工发生事故时，可向保险公司申请理赔，从而能够极大地提高职工的幸福感和归属感。与此同时，团体意外险的价格也比较便宜，可以把团体意外险作为企业福利分配给员工。