上海市社保局最近将上调最低工资标准，上调后的每个每月最低工资标准为2420元。小时最低工资标准为21元。随着现在上海最低工资标准的上调，加班费、病假等工资的发放标准也会有所改变。小编将在下文为大家详细介绍今年上海最低工资标准的相关情况。
上海市最低工资标准上调
1.上调实施时间：2018年4月1日起;
2.月最低工资标准：从2300元调整到2420元，增加120元;
3.小时最低工资标准：从20元调整到21元。
上海最低工资标准有哪些影响?
随着上海最低工资标准的上调，加班工资、试用期工资、病假工资等标准也将随之调整，调整后的标准为：
1.平时加班小时工资：19.8元(原)、20.9元(现);
2.休息日加班日工资：211.5元(原)、222.5元(现);
3.法定节假日加班日工资：317.2元(原)、333.8元(现);若以最低工资作为假期工资基数，假期工资调整由105.7元(原)调整为111.3元(现);
4.病假最低标准调整为：1840元(原)、1936元(现);
5.试用期工资：不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%或者不低于本市最低工资标准2420元。
6.最低经济补偿金：2300元(原)、2420元(现);
7.被派遣劳动者无工作期间工资：若以最低工资作为基数，调整如下：2300元(原)、2420元(现);
8.停工、停产期间工资：在一个工资支付周期内，应当按约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，重新约定的工资不得低于本市最低工资标准2420元。
9.停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额：不得低于本市最低工资标准2420元。若实际金额低于2420元的，按照伤残等级，分别由工伤保险基金、用人单位补足差额。
哪些收入不包含在最低工资范围内?
1.劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
2.劳动者延长工作时间的加班费;
3.中夜班津贴;
4.夏季高温津贴;
5.有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴;
6.伙食补贴;
7.上下班交通补贴;
8.住房补贴也
以上收入需要由用人单位另行支付。
最低工资标准是指应发工资还是实发工资?
最低工资标准指的是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
最低工资包含社保吗?
最低工资包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
法律依据：《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。