工资没有涨，但个人社保账户的钱却增加了，这是怎么回事？在武汉一家汽车公司上班的张先生，近日就碰到了这样的“好事”。
根据张先生反映的问题，昨天，本报记者，前往市医疗保险中心进行了打探：原来，张先生单位以前都没有按张先生的实际工资申报医疗保险费用，给张先生少缴了医保费，造成张先生每个月社保卡里面的钱也相应的少给了。
而今年4月份开始，我市加强了医疗保险据实申报缴费工资的稽查工作，张先生单位按照实际工资补足了费用，张先生个人账户的钱，因此才增加了。
“原来不是多发了，而是以前少拿了。”张先生恍然大悟。
单位职工个人医保费应缴多少
目前，武汉市基本医疗保险按照缴费工资的10%缴纳，其中参保单位缴纳比例为8%，职工个人缴纳比例为2%。
缴费工资根据职工个人实际工资，按照政策足额申报。
但在实际缴费过程中，部分单位长期存在瞒报少报缴费工资的情况，一方面造成参保人员每个月个人账户的钱比应该划拨的要少，另一方面也造成了医疗保险基金的流失。
如何算出单位没按规定缴费
《社会保险法》明确规定，职工有监督本单位的医疗保险缴费情况的权利。
武汉市职工基本医疗保险费，一般按下列比例划入个人账户：职工年龄在35岁(含35岁)以下的，按本人缴费基数的3.1%划入；职工年龄在35岁至45岁(含45岁)的，按本人缴费基数的3．4％划入；职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的3．7％划入；退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的，以本人上年度月平均退休费为基数，按4．8％划入；退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，按5．1％划入。
当您对照个人工资计算，发现自己个人账户每个月金额低于上述标准的，单位就有可能存在瞒报、少报、漏报缴费工资基数的问题。
您可向单位所在区的社会保险经办机构，或市人力资源和社会保障12333投诉咨询中心投诉。
参保单位不按规定为职工缴纳医疗保险费，人力资源和社会保障部门可以依法追究法律责任，给参保人员造成损失的，由用人单位赔偿。
医保的单位和个人缴纳比例：医疗保险是很多职工都会接触到的问题，这是国家社保的一部分，具有强制性，是需要用人单位和个人共同缴纳的，职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。