相信我们大家对“五险一金”这个词都不陌生，但“五险一金”到底指的是什么?每种保险是按照工资的什么比例缴纳的?我们可以具体享受哪些服务呢?
问：我们平时所说的“五险一金”到底是指什么呢?
答：“五险”是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。“一金”是指：住房公积金。
问：“五险一金”的缴纳比例是国家统一的吗?我们拿到的工资上面扣除的各项费用，公司还会为我们缴纳相应的费用吗?这个比例是怎么来计算的呢?
答：“五险一金”的缴纳比例是国家统一核定的，但各地区根据当地情况，缴纳比例和基数上下限会略有不同。“五险一金”每月需缴纳费用包括企业部分和个人部分两部分，我们每月工资扣除的是个人部分，企业会相应地向社保缴纳企业部分费用。具体金额的计算还需要根据员工的缴纳基数来计算。我们可以举例说明：
例如：王某的工资为5000元/月，社保缴纳基数为5000元，那么：
养老保险：企业部分=5000X20%=1000
个人部分=5000X8%=400
失业保险：企业部分=5000X1%=50
个人部分=5000X0。2%=10
工伤保险：企业部分=5000X0。3%=15
(此缴费比例不固定，需要社保中心根据企业的经营范围核定)
生育保险：企业部分=5000X0。8%=40
医疗保险：企业部分=5000X10%=500
个人部分=5000X2%+3=103
住房公积金：企业部分=5000X12%=600