一般情况下，公司都会为正式员工办理五险一金，不过也有可能由于行政人员遗漏或者其它的原因而导致社会保险未登记情况发生，若是用人单位没有为职工申请办理社会保险登记，那么该如何处理呢？
中华人民共和国人力资源和社会保障部发布第20号令，即《社会保险费申报缴纳管理规定》（以下简称《规定》），自2013年11月1日起施行。《规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。
只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。劳动者在入职之前一定要记得签订正规的劳动合同，假如没有签订劳动合同，也应该保留工资条、工作证等证据，如果用人单位不为职工办理社会保险，职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。
职工一旦签订了劳动合同就会享受社保待遇，万一未办理社会保险登记，我们可以找社会保险经办机构核定或者向劳动监察部门求助。