从全市机关事业单位养老保险制度改革安排部署会上获悉，机关事业单位工作人员养老保险将实行新的基本养老金计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得，长缴多得。从全市机关事业单位养老保险制度改革安排部署会上获悉，机关事业单位工作人员养老保险将实行新的基本养老金计发办法，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得，长缴多得。
按照中省统一部署，宝鸡市从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。此次改革的范围是宝鸡市行政区域内按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内工作人员。编外人员应按照劳动合同法参加企业职工基本养老保险。基本养老保险费由单位和个人共同负担，由机关事业单位养老保险经办机构按月征收。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。
机关事业单位工作人员养老保险实行新的基本养老金计发办法，并设立十年过渡期，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法比对发放。机关事业单位工作人员（不含退休人员）在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金制度，作为机关事业单位工作人员养老保险制度的补充。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费基数的4%缴费，直接计入本人职业年金个人账户。退休时，依据其职业年金积累情况和有关约定领取职业年金待遇。