从2010年11月1日起，高先生开始在位于天津开发区内的一家公司上班，从事操作工职位，待遇不错，除去薪水，公司正常为他缴纳了“五险一金”但是工作了不到半年的时间，高先生就发现这份工作并不适合他。连档案还未转到该公司的情况下，他决定要换另一家公司就职。
四月初，高先生对公司提出了辞呈，但公司坚持要求他工作至四月份的月末，才同意他离职，高先生接受了。但在高先生继续工作期间，公司提出，要他先将档案调回到公司来，并称：“如果不调回档案的话，那么公司之前几个月为高先生所缴纳的‘五险一金’就会全部作废。”高先生不清楚是否需要“五险一金”缴纳方与档案存放地一致才能实现“五险”。
于是，在网上帮办留言进行了咨询，并询问如果调档至现在的工作单位，那么换工作后，调档程序又是怎样的。网上帮办联系了南开区劳动局进行咨询，工作人员回复，个人档案所在地是不影响工作期间的个人社保缴纳的。“只要工作单位按照劳动局规定为员工缴纳社会保险，那么员工就享有‘五险’，与档案无关。”
工作人员说，如果高先生将档案调到现工作单位，再到其他单位入职时，就需要向原单位提出申请调档。网上帮办将南开区劳动局的回复反馈到高先生处，高先生说：“有可能是公司不愿让我离职，在让我调档后再为难我。我知道了档案与社保无关，就不会把档案调回去了。”