关于退休年龄的调整很多人都有很大的争议，因为退休年龄的调整会直接影响到大家的养老保险的领取时间，虽然关于退休年龄的调整女性们并没有太多的人觉得不合理，但是也有36%的女同胞存在不满的情绪。
但是对于这个问题也有人提议可以实行男女平等对待，可以同时退休。其实就在“两会”之前，全国人大称将充分论证、审慎研究女性退休年龄问题。可以把提前退休的选择权交给妇女，这样既可以体现国家对妇女权益的特殊保护，又可以逐步解决男女退休年龄不平等的问题。
应该说，随着“人口红利”的用尽，有关女性退休年龄的争论，不仅仅关乎男女退休年龄平等的问题，更关系全社会整个退休年龄的延长问题。
不久前，网上一项关于“你支持推迟退休年龄吗”的调查，20万网友参与投票，92%投了反对票。这个调查和全国妇联的调查看似矛盾，其实内涵一致，大部分劳动者不愿意延迟退休，但对于一些机关事业单位和成功女性来说，希望延迟退休。这反映出不同阶层、行业的利益诉求差别。
对于社会中上层群体来说，本身就不必缴纳养老保险(或事业发展需要更多时间)，而且工作时间越长上升的空间，获得收益越大，因此他们自然希望延迟退休。而对于一般的企业职工来说，延迟退休对他们显然不利。缴费时间越久，退休年龄越晚，对于他们来说显然就越不划算。实际上，之所以延长女性退休年龄，甚至整体性延长退休年龄问题屡被提出，一个重要原因来自于现有的养老保险制度。随着生育率降低，人均寿命延长，工作一代需要供养的老年人越来越多。而中国养老保险体系缺口相当明显，养老保险制度转轨的进程处于进退两难的状态。
而延迟退休年龄(包括提及较多的延长女性退休年龄)，则可以增加养老基金的库存和供给。这一措施看似对于解决社会老龄化危机有效，但是却牵动着众多群体，必然要对现有的分配格局进行重组。延迟退休年龄的政策调整涉及太大，如果在未理顺和改革现有养老制度的前提下，随意出台新政策，势必对企业员工不利。
但是现在我国面临严峻的问题就是人口老年化的发展趋势，所以我们只能推迟退休的年龄，所以调整退休年龄是现在的首要工作。不过如果调整了退休年龄的话我国的养老体制也要跟上步伐，保障大家可以老有所养，可以让大家对于自己的老年生活没有后顾之忧。