保险业“流水”塑人，也可以像生产商品那样，从一条“流水线”上塑造出来。
众所周知的“流水线”很伟大，它甚至能让一头牛从这头钻进去，再从那头钻出来时，变成一批美味可口的“牛罐头”。其间我们不必去问这头牛是怎么被“碎尸万段”“生吞活剥”“洗心革面”的，反正最终结果, 是这头牛“立地成佛”变成了一批“牛罐头”。
这个“由牛到牛罐头”的生产过程，实在是一场革命。
但我想说的是， 迄今为止人类把这个工业流水线的操作原理运用得最好、最有境界的行业，当属保险公司对培训系统的投入其实就是在建设一条“流水线”，品质“顶级”。其间各部分、各环节、各阶段、各步骤、各级别都环环相扣，丝丝相连。一年 3 6 5 天，“流水训练”连轴转，四季不停，甚至连节假日都加班加点，目的只有一个，就是对不断涌进的各色“原材料”进行职业化的“粗”“细”“深”“精”“热”系统加工。
在保险公司，“流水线”上的第一道培训工序是“粗加工”，“原材料”经过严格筛选后，进入“淬火冶炼”阶段。这个阶段要过“考试关”，是个“冷处理”。待拿到“合格证”后，正式进入“热处理”。 “热处理”完成后， 再进行“深加工”， 一般需要半年时间。
熬出“深加工”的，还要经历“精加工”，“精加工”出来后，基本就是“成品”了，有一定品牌价值，市场口碑也会不错。如果计算一下从“原材料”到“深加工”再到“品牌成品”， 一个职业保险代理人的“出炉”过程大约需要三年左右。 这是一个相对漫长的“生产过程”，按理说这么漫长的“生产线”，中间是容易出问题的。
但是，保险业采用了工业革命的成功典范，从而使“流水线”在完成了对商品生产的贡献后，又完成了对人再造的贡献。
这简直是“制造业”的又一次革命。 要不有些保险公司怎么那么牛呢，敢在招聘广告里说“招没有从业经验”的保险代理人。看来保险业这个“流水训练”果真不一般，不是“改头换面”，而是“脱胎换骨”.