《中华人民共和国社会保险法》(下称《社保法》)将于7月1日正式实施，由广东省、广州市总工会联办的《社保法》宣传活动日前在北京路举行，专家表示，《社保法》实施后用人单位若不给员工参保将受到更为严厉的责罚。
魏先生是湖南郴州人，1998年来穗务工，现在海珠区某服装厂打工。他告诉新快报记者，自己在广州工作了10多年，其间换过几份工作，但很少有老板为一线员工买保险。对此，省总工会副主席陈宗文表示，依照现行法律规定，企业必须依法为签订了劳动合同的员工购买保险，遇到不参保企业，员工可投诉至劳监部门维权，“经查实，企业必须补缴保费。”
陈宗文说，7月1日以后，依照《社保法》规定，该类企业将受到更严厉的双重处罚。“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
跨域参保按退休地标准
在不同的城市参加过养老保险，退休后怎样领取养老金？养老保险的转移接续问题仍是劳动者关注的热点。对此，市总工会劳工法律服务队徐律师表示，依照《社保法》规定，跨域参保者领取养老金时将遵循“分段计算，统一支付”的原则，如果在退休地参保满十年，可不以户籍为前提，在退休地领取养老金。
专家举例说，假如有参保人在湖南参保5年，后又到广州就业并参保超过10年后退休。“这样，你最后的基本养老金就要分湖南工作时间、广州工作时间来计算，但最终支付可由退休地统一执行。”
陈宗文透露，《社保法》虽确立了社保基本法律制度框架，但还需要制定相关配套法规规章。为此，广东省将启动地方相关法规的制定、修订工作。