现实中有的企业为了省钱，不顾员工的死活，不给员工购买保险，如果没有事情的话还好，可是一旦出了事故，后果不堪设想。一起来看一起案例吧。
孙某在一家企业工作，该企业就为了贪图眼前的利益，不给员工购买保险。在一次执行公务的途中，孙某出了交通事故死亡。孙某的家属拿着工伤鉴定书找到了仲裁委员会，仲裁机构裁定孙某的企业需一次性支付丧葬费、遗属抚恤金和死者年过五旬的遗属生活补助费。该企业不服仲裁结果，提出上诉。
这起案件的审理结果是什么呢？
法院经审理认为，死者孙某在该企业工作，与之形成了劳动关系，因工死亡之后应依法享受丧葬费7400多元，其遗属应依法享受抚恤金59000多元、按月领取直系亲属生活补助费等工伤待遇。这些费用的支出本应由工伤保险部门承担，但孙某所在企业违背法规规定，未予办理工伤保险，全部责任应由自己承担；虽然依靠孙某抚养的遗属按照法规规定应按月领取生活补助费，但该企业存在经营期限及经营风险，按月领取也容易导致矛盾，因此该企业应一次性支付这笔费用。
法院的判决结果是孙某所在的企业应该一次性支付的费用高达14万元。