姚某在青州某铸造公司工作，但公司未与姚某签订劳动合同也没有给其缴纳保险。一次维修电机时姚某不慎被电机绞伤，经治疗仍未康复，右腿落下残疾。因无法再从事车间工作，公司将其辞退。4月22日，获悉，经法院调解，铸造公司一次性赔偿姚某28.5万元，签订协议后，铸造公司当庭支付了赔偿款。
工厂打工没合同没保险
自2009年，姚某便在青州某铸造公司所属的焦化厂从事维修工作，但公司始终未与姚某签订劳动合同，也没为其办理社会保险。2014年秋天，姚某在维修电机时，不慎被电机绞伤双腿。经100多天的住院治疗和十余次手术，姚某仍未康复，右腿落下了残疾，已不能继续从事车间工作，铸造公司决定将其辞退。
姚某出院后，便与铸造公司就赔偿事宜进行协商，但历经半年之久仍未达成一致，姚某便申请劳动仲裁。因双方对是否存在劳动关系存在争议，姚某只能先就这一争议申请仲裁。2015年10月，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认姚某与铸造公司之间存在劳动关系，铸造公司不服裁决，向青州法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。
法院调解双方达成协议
今年3月，青州法院开庭审理此案，庭审中，铸造公司未提交任何证据，而姚某先后提交了工作证件、证人证言、工作期间所获奖状及谈话录音等材料。法院经审理认为，姚某在铸造公司所属的焦化厂工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。
本案结束后，即使姚某最终胜诉，铸造公司能否主动履行赔偿义务还是未知数。而更为紧迫的是，双方协商未果后，铸造公司就已不再支付医疗费用，姚某正为后续治疗费用而发愁。
考虑到姚某的急迫需要和案情的后续发展，承办法官对本案及后续的赔偿事宜进行了多次调解，双方最终达成协议:铸造公司与姚某解除劳动关系；除原已垫付费用外，铸造公司一次性赔偿姚某28.5万元。
不交保险工伤公司担责
根据《劳动法》等法律规定，劳动争议仲裁是当事人向法院起诉的必经程序，而处理任何劳动争议，都必须以确认是否存在劳动关系为前提，没有这一前提，其他劳动争议的解决就无从谈起。
《工伤保险条例》规定，用人单位应依照规定为职工缴纳工伤保险费；未缴纳工伤保险的用人单位职工发生工伤时，该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付医疗费、康复费、伤残津贴或伤残赔偿金等费用。本案中，铸造公司没为姚某缴纳工伤保险费，相应的治疗费用、康复费用、伤残补助金等，最终也应由铸造公司承担。