“五险一金”中，参保者对失业保险的利用心存问号：什么人可以享受失业保险、失业保险如何领取？就此，记者连线省人力资源社会保障厅为参保者解答疑问。
参加失业保险的城镇企事业单位职工失业后领取失业保险金，必须按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业。已办理失业登记，并有求职要求。失业人员必须同时满足上述条件，才能申请领取失业保险金。
同时，失业人员领取失业保险金是有期限的，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。缴费时间满1年不满2年的，发4个月失业保险金；连续缴费时间每增加1年（不足1年按1年计发），加发2个月的失业保险金。但领取失业保险金最长期限不超过24个月。
申领失业保险金的程序是怎么规定的？职工与用人单位解除或终止劳动关系后，凭用人单位开据的终止、解除劳动关系证明，在60天内到户籍所在地就业服务机构进行失业登记，并领取就业部门统一印制的《就业失业登记证》；就业服务机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项通知失业人员。
对具备领取失业保险金资格的失业人员，在其持有的《就业失业登记证》上，记载领取失业保险金的期限和有关补助标准；失业人员凭《就业失业登记证》按月到受理失业登记的失业保险经办机构领取失业保险金；失业人员在领取失业保险金期间，其档案由受理失业登记的失业保险经办机构管理，享受失业保险金期满尚未就业的，档案应移交当地职业介绍机构，实现就业的移交用人单位。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。