五险一金在一定程度上为老百姓的生活提供了方便，但是，对于大部分的企业和员工来说，五险一金需要交纳的费用成了重担。近期，李克强总理在两会上称，可适当降低社会保险费率，增强人民群众的获得感。近期，上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地陆续出台新政，不同程度降低社保费率。那么，五险变四险，员工的社保待遇会下降吗？
上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。
湖北省荆门市相关负责人表示，“对职工的待遇有一些影响，但不是很大”。“今后企业效益好转，是有补充机制的，一是企业可为职工缴纳补充医疗保险和企业年金；二是企业可按差额补缴养老和医疗保险。”
山东省相关负责人表示，缓缴期间，职工各项社会保险待遇正常享受，不受影响。但总体来看，如因降费影响了社保基金的支撑能力及可持续发展，或者影响了社保待遇的当期刚性支付，则会带来社会问题。
可以说，目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。