留学生要想留在美国，最关注的莫过于H1B签证，近期最关注的莫过于H1B的改革法案，这可关系到美国留学生们的合法身份问题哦~那我们就来一起看看这个法案内容咯~
最近大家都在关注STEM OPT延期法案改革问题，而在美国当地时间2015年11月10日，美国参议员Chuck Grassley和Dick Durbin发表了一个法案来推动H1B和L1签证的改革。一方面是打击印度外包公司利用潮水战术搞定H1B签证，同时也提出一个对STEM专业学生有利的H1B配额分配办法。
1.要求H1B雇主提供的工资不能低于level 2的工资标准;
2.要求雇主在提交申请之前，要在一个新创建的网站上面张贴招聘信息超过三十天;
3.要求雇主确认H1B雇员不会取代美国雇员;
4. 要求雇主确认招聘岗位不会只针对H1B雇员或者在招聘过程中优先考虑H1B雇员;
5. 要求拥有超过五十名员工的雇主公司内H1B和L1签证持有人不超过百分之五十(雇主不能重组公司结构来规避这个限制);
6. 要求雇主递交以前H1B雇员W-2税表;
7. 加强LCA执行的规定;
8. 按照以下顺序，优先考虑H1B申请类型：从美国认可机构获得STEM硕士学位或是更高学位的个人;提供level 4标准的工资;从美国认可机构获得非STEM硕士学位或是更高学位的个人;提供level 3标准的工资;获得STEM学士学位的F1学生;获得非STEM学士学位的F1学生;SCHEDULE A 类别职业的申请(SCHEDULE A 类别是指劳工部认定的没有足够的、合格的美国劳工从事的职业。现在分为两类：a.物理治疗师和专业护士 b.科学或艺术领域里，或表演艺术领域里的优秀人才 );雇主为“优秀企业公民”，并遵守移民法律。
9. 不允许工作经验计算进满足学士学位的要求，即工作经验不能替代学位要求;10. 申请LCA需要支付费用;
11. H1B有限期间改为3年而不是6年(除非该H1B雇员的I-140已经获批);12. 不允许H1B雇员外包给另一家公司，除非获得豁免;
13. 要求雇主在书面要求的21天工作日内将法律文件分享给雇员。