职员在就业过程中，由于企业需要，很有可能会被劳务派遣。所谓劳务劳务派遣，也可以叫人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。在生活中，劳务派遣下的员工能享受哪些福利?许多员工并不清楚。就保险角度来说，企业应该劳务派遣上哪些保险呢?劳务派遣要上哪些保险：保险网提醒，劳务派遣员工和普通员工一样享受单位的五险保障。所谓五险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
那么，劳务派遣员工的保险缴纳比例是怎么样的呢?劳务派遣员工的五险缴纳比例：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳。