个体老板如今越来越有保险意识，对于一些户外作业、施工建筑的员工，老板们选择给员工购买保险来防范风险，团体意外险尤其受到青睐。给员工上了社保全险，还上了团体意外险，还有必要上雇主责任险吗？
有，很有必要！很多老板给员工都上了社保及团体意外险（交通意外险怎么买），觉得万无一失了。其实不然，如果忽略雇主责任险这一块，在员工发生意外身故及致残时，有时候会吃大亏，发现前面两险，并没有有效的给公司转移风险。
有一例如下：方先生是某公司销售经理，在开车去河南出差的途中，遭遇车祸不幸身故，公司给他买的40万团体意外险，赔付之后以为无事。但其爱人认为赔付太低，要求再行补偿，于是天天带着两个孩子来公司索赔，搞的老板苦不堪言，后来公司又拿出40万补偿，这才了事。人走了，赔偿了事，如果是伤残了，诸如转院费，误工费等等，可能会有很多纠纷和麻烦。
雇主责任险，以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间，从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残，死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可以保障工作期间的8小时及通勤时间，也可以扩展至24小时。包括死亡，伤残，暂时失能，误工补偿，转院费用，以及法律纠纷的诉讼费等。雇主责任险和团体意外险，主要区别是，雇主责任险的赔付方是公司，而不是个人，能真正有效的转移企业风险；团体意外险则是公司的员工福利，赔付方是员工个人。
如果一旦发生劳资纠纷，公司如果没有雇主责任险，老板就会自行出费用，解决问题，增加损失。另外，社保的工伤保险，保险额度及保险责任都有不足，不足以完全满足企业转移风险的需求。具体比较明细，参考下面两张图表。有社保，有团体意外险，也得有雇主责任险。团体意外险与雇主责任险互为补充缺一不可。