根据我国的劳动法规定：办理社会保险是为了保证在职员工的切身利益，保障员工的医疗，养老等问题。
社会保险法律法规的具体内容是针对国家统筹保险建立的体制，按照劳动法的规定建立社会保障体系，城镇在职员工都有资格要求企业办理保险，而相关的保险种类主要是包括生育，医疗，养老，工伤，重大疾病保险，这些是具有强制性购买的，事企业单位必须为年满16岁的员工购买保险，这样才可以真正的让企业员工受到一定的保障，让他们没有后顾之忧，而对于社会保险来说，在办理的时候是需要国家，企业，个人三方面来共同承担！
社会保险法律法规的规定来说，对职工的要求应该按照国家劳动法的规定来定，购买保险不能要因人而异，而对于购买保险的费用缴纳比例可能会存在差异，具体是根据企业的经济收益来定的！不过除了社会统筹性的保险来说，办理商业保险也是一个非常重要的事情，商业保险与社会保险不同，在一定程度上一个是非强制性的，一个是强制性手段的，而商业保险相对比较广泛，具体更全面性的实际意义！
社会保险法律法规的内容比较详细，除了保险，还规定了特殊岗位的意外伤害保险和一些特殊性质的保险，如建筑工地办理的建筑意外保险，还有一些旅游公司办理的旅游保险等，保险属于社会保障，同时也属于个人的生活保障，购买的时候要慎重，尽量配套性的制定投保方案！
社会保险法律法规保障企业员工的切身利益，也加强了企业的责任感。