随着社会的各种制度设施的逐步完善，各种保险也成为了企业员工的福利中不可或缺的。为了加强企业的发展，增强企业凝聚力和员工的归属感，建立综合保障机制，那么相应的为员工买一份团体意外保险是一个简便稳妥的方式。
团体意外保险，也叫团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团体意外保险的特点：
1.对于个人投保来说，费用低，但保障高；
2.可以根据员工的职业类别来投保，也可根据投保单位类别投保；
3.保险期间灵活，可以按月或者按年份来投保，也可以根据项目实际需要选择性投保；
4.保险的有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；
投保的基本要求：
投保人数一般不得少于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团体意外保险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）。
投保团队意外保险后，除了一些常规的知识外，我们还应该注意一些事项：
第一、需要提供投保员工的具体人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费。
第二、投保团队意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。在实际生活中，发生人死亡或者伤残等意外事故后，解决问题的关键往往会集中在赔多少钱的事情上面。因此明确的进行宣示，对员工和企业来说是很有必要的。
第三、投保后被保险的员工人数或者工种发生了变化，应在10天内书面通知保险公司进行处理，避免因为工作的疏忽，造成不必要的理赔纠纷。
人们越来越注意自身的安全，企业为员工投保团队意外险，即给了员工一项简单的福利，在发生意外的情况下，为员工提供了安全的保障，这也会加强员工对企业的责任心和凝聚力，让员工有更强的归属感。
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