一小伙工作时间因琐事与同事发生争斗，被同事打伤，事后小伙以所受伤害为工伤要求用人单位赔偿，被用人单位拒绝。近日，日照市东港区人民法院审结了该案件，判决小伙所受伤害不是工伤。
今年4月的一天，29岁的日照市某纸制品公司员工小王在车间流水线上工作时，不小心将同事小李的剪刀碰到地上，小李让小王捡起来，小王拒绝，两人因此发生争斗，小李将小王打伤，后经鉴定为重伤。小李因故意伤害罪被追究刑事责任。
刑事案件处理完毕后，小王到劳动行政主管部门申请工伤认定。劳动行政主管部门经调查，并根据小李刑事判决书中载明的相关争议情况，认定小王所受伤害为工伤。小王所在的纸制品公司不服工伤认定决定，向日照市东港区人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定。
8月，东港法院经审理认为，小王虽在工作时间内遭受意外伤害，但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中，剪刀落地未捡起本是日常琐事，将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因，并非履行工作职责所致，因此不宜将此种情形认定为工伤。
“《工伤保险条例》第14条第3项规定，‘在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的’应认定为工伤。”案件承办法官介绍，但是本案中，小王所受伤害尽管属意外伤害，且发生在工作时间和工作场所，但却并不符合“履行工作职责”这一条件，尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责，但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。
一般来说，除法律、行政法规另有规定外，工伤的认定标准是在工作时间、工作地点因工作原因所造成的伤害。我国《工伤保险条例》中，将在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。但如果受害者非因履行工作职责而被同事打伤，则无法认定为工伤。但受害者的损失，可以直接向侵权人提出索赔，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
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