现在企业的竞争也是人才的竞争，许多公司通过切身为员工考虑，提供各项福利，来留住人才。团体意外险就是其中的福利之一。作为公司来说需要把员工的人身利益放到首位，而保险代理人还需要具备一定的《劳动法》知识和人力资源背景才能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，保险代理需要以专业的精神为双方提出合理的建议，让团体意外险为公司转嫁风险，为员工提供安全保障，以达到双方平衡的目的。企业团体意外险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定!一般为员工保团体意外险，100多一个人比较实惠!而企业团体意外险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗!事实上，我国保险业一开始就是从团体保险起步的。在过去的旧体制下，做保险靠的是政府部门和企事业单位的“红头文件”。如有员工工伤致残，单位还应当根据伤残等级给予一次性赔付，单位给员工购买了团体意外保险，实际上是为单位减轻了风险，如果工伤赔付额低于保险金额，那么多余的钱，公司可以自己使用，如果工伤赔付额超过了保险金额，单位还要另外多掏钱支付赔偿。团体意外险虽然说是为员工谋求的福利，但也是为企业减轻经济负担和压力，避免意外给公司造成的风险。
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