社会保险缴纳比例，准确的说是“五险一金”的缴纳比例，五种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
单位社保缴纳比例较大
作为社会保险缴纳比例中非常重要的一部分，单位缴纳部分占据着较大比重。其中，养老保险缴纳比例，单位每个月为您缴纳20%;医疗保险，单位每个月为您缴纳10%;失业保险，单位每个月为您缴纳2%;工伤保险，单位每个月为您缴纳0.5%;生育保险，单位每个月为您缴纳0.8%。也就是说，单位每个月为您缴纳的社保比例应该是20%+10%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，这个比重是比较大的。关于公积金缴费比例，国家没有法定要求，单位根据企业的实际情况来制定。
个人社保缴纳比例约为单位一半
相对单位社保缴纳，个人缴纳的比例就比较小了，具体为：养老保险缴纳比例，个人缴纳8%;医疗保险，个人缴纳2%加上10块钱的大病统筹;失业保险，个人缴纳1%;工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳保费。总的计算下来，个人缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。不难看出，个人社会保险缴纳比例约为单位缴纳比例的一半。
社会保险缴纳基数确定社保费
社会保险缴纳基数，这是一个与单位社会保险缴纳比例和个人缴纳比例都相关的概念。假设某市社会保险基数是1000，那么单位需要缴纳的保费是1000乘以41.3%，为413元;个人需要缴纳1000乘以19%加上10元，为200元。基数是变化的，有最低和最高界限，月收入1000和10000的缴纳基数是不一样的。由此我们也可以根据公式进行反推算。例如，最低基数是1000，而您的工资是3000，那么单位应该为您缴纳3000乘以41.3%约为1200元的社保，您个人缴纳580元。而公司如果虚报您的工资为1000，那么单位缴纳413，您个人缴纳200，看起来您缴纳的保费少了，得到的工资多了，实际上您可是吃了大亏了，您别忘了，单位缴纳比例约为个人需缴纳比例的两倍，这对您自身的社会保险保障是极为不利的。