我国法律规定，员工在职期间，用人单位应为员工缴纳社会保险。但在实际生活中，却有不少单位没有依法缴纳社保，直接损失员工的权利，单位不依法缴纳社会保险怎么办呢?保险网提醒单位员工可进行追讨。
单位不依法缴纳社会保险怎么办?
遇到单位不依法缴纳社保的情况，消费者可下提出劳动争议仲裁申请，在劳动争议仲裁裁决做出后，需在15天内向人民法院提起诉讼。
根据劳动法、社会保险法的规定，用人单位如没有按照规定缴纳员工社保，则需要补缴社会保险;若用人单位没有缴纳缴社会保险，而员工自己缴纳了的话，那么根据相关规定，劳动者已经自己缴纳社会保险的，再自己提出补缴社会保险的，法院不予以支持。
因此，保险网提醒消费者，遇到用人单位不依法缴纳社会保险的情况，应当第一时间申请仲裁，切不可自行补缴社保。
案件回顾：用人单位不缴纳社保被起诉
由于单位不缴纳社会保险，近日，小王向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，后被驳回。小王不服，向当地法院提起诉讼，要求单位补缴在职期间的社保费用，法院目前尚在处理中。
在小王的案件中，若用人单位没有给小王缴纳社会保险，则小王要求单位补缴社会保险的诉请，可以获得支持。建议以请求单位补缴社会保险的诉求提起。如果用人单位没给小王缴纳社会保险，小王自己缴纳了社会保险，建议就不要提起补缴社会保险的诉求，而是直接提起要求单位赔偿未缴纳社会保险的诉求，避免本案矛盾的发生。
最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释3第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。