今天，《每日经济新闻》报道，在我国，社会基本养老保险费率偏高，仅仅是基本养老保险，如果企业和员工加起来缴费，所占的工资基数比例就高达30%，比起美国12.4%的水平，已经远远高于这个水平。而这个数值，在世界范围内，也早已处于中等偏上水平。
那么我国得社会基本养老保险费率这么高的原因是什么呢？对于这个问题，早先，人社部也解释过，主要有三个因素对此有影响：一是制度模式。我国养老保险在确保当期支付的基础上，再用一部分资金，为未来积累，因此确定的费率要高一些。所以这就是我国的社会基本养老保险费率如此之高的原因。
二是转轨成本。社会基本养老保险改革以后，已经退休的老人和中人没有积累或积累较少。这些人视同缴费期间的待遇，需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补，这必然推高现行的养老保险费率。
三是人口结构。随着老龄化加速，现在几乎每3个在职职工就要养1个退休人员。以后这个比例还会提高。应对老龄化高峰，也需要维持一定的养老保险费率。
养老保险费率高，让国内中小企业感受到明显压力。有人担心，在这种情况下中小企业发展将明显受限，这一点在人力成本高企的高新技术企业中表现尤为明显。
专家提出，社会基本养老保险企业缴费率的改革应该尽快推进，企业费率应该要适度下调，如果不这样做的话，中小企业的市场竞争力一定会被削弱。就目前而言，我国经济基本面不是非常稳定，因此，更要为中小企业的发展留下空间。经济之声特约评论员、首都经济贸易大学劳动经济学院副院长朱俊生对此发表评论。