职员在遭到公司解雇不意味着要一穷二白过日要满足失业保险的领取条可以在被解雇的60日内申请领取失业保障。失业保险保障并不只包括保险包括培训基金和就业技能学习等补贴。充分利用失业保险制以为自己二度就业提供机遇和培训机会。失业人员可能会我被解雇后到底可以领取多少失业金呢?实际业金的多少和职员工作的时间长度有关系。对照以下公式就可以轻松算出自己的失业金了。
失业保险金领取公式：
累计缴费时间不满5年业保险金月发放标准为382元;
累计缴费时间满5年不满10年业保险金月发放标准为409元;
累计缴费时间满10年不满15年业保险金月发放标准为436元;
累计缴费时间满15年不满20年业保险金月发放标准为463元;
累计缴费时间满20年以上业保险金月发放标准为491元。
当业保险领取的条件之一就是要求职员在工作期间已经缴纳满1年的失业保险。这就要求我们定期缴纳失业保险。了解了失业保险金的领取公式要了解失业保险的领取条件。什么情况的离职我们才能够领取到失业保险金呢?比如小明获得了新的OFFE要跳槽到另一家待遇更好的公与原公司闹司提前开除了种情况明可以获得失业保险金吗?答案是果小明是在找新工作的过程中被原公司发现他这个苗遭到解么小明在找到新工作前可以到经办部门申请失业保险过失业空窗期。
失业保险金的领取条件：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。