单位未缴工伤保险的，也应补偿工伤职工。上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。日前，省政府下发关于实施《工伤保险条例》若干意见的通知，对工伤保险再立新规：如果单位没给职工缴纳工伤保险，而职工发生工伤的，也应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目、标准向职工补偿，其费用由用人单位承担。
按规定，用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但在实际运行中，许多单位漏缴或只给部分职工缴纳，没有参加工伤保险的职工一旦发生工伤，用人单位即以此为借口，少给甚至不给职工支付费用。为此，省政府在转发劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干意见的同时，作了以下规定：
未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的；用人单位少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费，其少报职工发生工伤的；用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，欠缴期间职工发生工伤的，其职工的工伤保险待遇均应按工伤保险待遇项目、标准由用人单位向职工支付费用。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在统筹地区劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。
职工因工伤致残被鉴定为五级或六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如用人单位在职职工增加工资，其伤残津贴应按本单位在职职工人均月增加工资额的70%或60%相应增加。
劳动和社会保障部在意见中同时明确，“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。