1988年参加工作的合同制工人，1998年满50周岁，办理退休时得知，在这十年里，原企业有两年的时间未给她缴纳养老保险费。那么，如果她补齐这两年的费用，她是不是就可以按月享受养老待遇了呢？
养老保险缴费不满10年怎么办？
问：我1988年才参加工作，是合同制工人。1998年满50周岁。我到社会保险局去办理退休时，他们说原企业在1996、1997年没有缴齐养老保险费，所以我只能得到一次支付的待遇，即使我补齐企业欠缴的，也不能得到按月支付的养老金。这有法律依据吗？90年代中期我曾承包了一个茶园，这段时间又应该怎么算？
答：你的养老问题并不复杂，但有些曲折的情节。大体可以分为两个方面：
一、一般来说，原企业的职工对企业的某一部分进行承包后，双方应就权利、义务，按国家有关规定，在承包合同中明确，例如，职工的养老保险费由谁缴纳。承包期间，如果合同规定须由个人缴纳养老保险费，个人没有缴纳就不是企业欠缴而是个人欠缴；如果合同规定承包人的养老保险费由企业缴纳而企业没有缴纳的，则是企业欠缴，在此情况下，企业不仅要补缴，还要缴纳滞纳金。
二、关键在于，按国务院国发[1997]26号文规定，缴费年限（含视同缴费年限）不满15年的职工，在达到国家规定的退休年龄时，只能得到一次支付的养老保险待遇，无权得到按月支付的养老金。所以，补缴或不补缴，由谁补缴，你的缴费年限最长只有10年，只能得到一次支付的养老保险待遇。 你应该对今后的日子作些安排，例如 ：向保险公司投保人寿保险，或者以领到的养老金为资产进行一些经营活动，以保障老年时期的基本生活。
失业女干部可以按女工人的退休年龄办理退休吗？
问：我市有的企业因改制或经济性裁员，与不足55周岁的女干部解除了劳动关系，使她们成为失业人员。她们要求按工人的年龄条件（50岁）退休。我认为，她们既然已成为失业人员，不再具备干部身份，应按工人年龄退休，但这又会增加增多的开支。到底怎么办才好？
答：国发[1978]104号文规定的退休年龄是男职员、男工人为60岁，女职员为55岁，女工人为50岁，这项规定至今仍有效。即使他们的工龄（缴费年限）符合国发[1997]26号文的规定，即：满15年，如年龄条件不符合国发[1978]104号文时，也不能被认为已符合退休条件。就女职员来说，她必须在这个岗位上工作到55岁，才算是符合了退休的年龄条件。
企业因改制或经济性裁员，与女干部解决劳动关系后，女干部虽然在失业期间推动了干部身份，但绝不能说因此就得到了工人的身份。因为她并不是在工人岗位上失业的。失业人员应按何种年龄办理退休，可由地方政府或主管部门作出明确规定。
与企业解除劳动关系的失业人员，一方面可以按原劳动部的劳部发[1994]481号文的规定得到经济补偿。如果符合《失业保险条例》规定的条件，同时可领取失业救济金，领取时间最长可达24个月。在重新就业之前，生活还是有相当保障的。即使没有再就业，达到法定退休年龄时，仍然可以退休。
违反国家规定为职工办理提前退休，是一个永远不容忽视的问题。劳动和社会保障部在1999年以劳社部发[1999]8号通知再次提及此事，要遵照执行。