深圳户籍员工，月工资5000元，实际应该缴纳多少养老保险费?如果不强制要求以员工实际工资总额来缴费，而以劳资双方协商为准的话，单位每月为他缴纳养老保险金额391元算不算合法？
市民田先生提问：
今天看《养老保险缴费标准要变了》一文，得知深圳市打算修改养老保险条例缴费标准，可能不再强制要求以员工实际工资总额来缴费，而以劳资双方协商为准。想咨询下，我是深户，曾经查询过每月的养老保险金额仅为391元，那么按照我每月工资5000元整，实际应该缴纳多少养老保险费?缴费标准修改后，我的养老保险费会如何变动?假如公司继续按照每月391元这个金额缴纳的话合法吗?
广东五维律师事务所郭旭华律师回复：
按照规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳，企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。按照田先生月收入5000元，那么应该缴纳养老保险费500018%=900元，其中个人需缴纳50008%=400元，单位为其缴纳500010%=500元。但是田先生查询得知每月的养老保险金额仅为391元，这样明显低于应该缴纳的养老保险费900元。
目前规定，本市户籍员工缴纳养老保险的标准是在最低不低于社会平均工资的60%，最高不高于300%范围内缴纳;非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。若以2009年度社会平均工资3621元/月为例，最低需缴纳391元，最高缴纳1955.3元。但是如果按照修改的养老保险条例缴费标准，不再强制要求以员工实际工资总额来缴费，而以劳资双方协商为准的话，那么只要田先生的单位为他缴纳的养老保险金额在391~1955.3元之内，就不算违法。
总结：按照规定，缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费工资。养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳，企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。如不再强制要求以员工实际工资总额来缴费，单位为员工缴纳养老保险金额则更灵活。