养老、医疗保险下放到县（市、区），建设一批社会保障服务工作站，打造四级平台记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，该局正积极探索社保管理新办法，尽快让各项服务更加便民、高效。
多项社保工作推行属地化管理
在养老保险方面，实行离退休人员生存认证分类管理，对生产经营正常单位的离退休人员，采取企业组织、社保部门监督的办法防冒领；对其他单位的离退休人员，按户籍下放到县（市、区）属地管理；对异地居住的离退休人员，实行定时、定期设点认证与委托当地社保机构协助认证相结合。
在医疗保险方面，除确实需要由市本级直接监管的市级定点医疗机构外，将两定点按照属地原则下放到县（市、区）管理。同时，加大监管力度，实现基金的监督管理职能和审批使用权限分离。先期按照财政管理体制，在一城五星范围内试行，取得经验后，在全市推开。
在再就业方面，将职业培训教育机构、再就业基地等按照属地管理原则移交县（市、区）管理，由各县（市、区）根据资金需求情况，申报计划，市局监督资金使用。
另外，在社会保障工作其他方面，都将按照属地管理的总体要求，探索新的管理模式和办法，实现管办分离，便民、高效。
公共服务体系实现大整合
以本市225个社区（乡镇）劳动保障工作站为基础和载体，根据社保全覆盖范围，增加经办网点，提升功能，建设社会保障服务工作站。
推进社会保障管理城乡一体化，实现大保障、大整合，扩大社会保障服务范围，加快构建完善的社会保障公共服务体系，将城镇养老、医保、城乡居民保险、失业、工伤、生育保险以及再就业方面等需要直接面对参保人的经办业务工作，统一整合。
整合保障资源，实现数据联网，打造市县乡村四级社会保障服务平台。实现各险种政策宣传、参保、扩面、待遇审核、待遇支付、生存认证、社保关系转移等一站式办结。待功能完备后，逐步与民政部门低保、卫生部门新农合业务对接，在保障站设立经办窗口，实现社会保障应保尽保。
此项工作年内试点，取得经验后全市推开。