一女工所在公司为其办理缴纳综合保险时，因她的身份证与他人同号而无法办理。当这名女工工伤后双方为医疗费用发生纠纷。日前，松江区法院根据公平原则，判决公司与女工各承担50%责任。
办综保发现同号身份证
2008年6月，外来人员任小姐进入上海某科技公司工作。同年7月，科技公司为任小姐办理综合保险，外来从业人员综合保险部门工作人员在输入任小姐身份证号时，发现电脑系统中存在一个已办理综合保险的同号身份证，该身份证属于一个姓方女子的。由此，科技公司无法再为任小姐办理综合保险。事隔4个多月，公司才告知任小姐此事。
任小姐发现，该方姓女子是她同村人，出生年月一样，只是比她小几天。她找到方小姐后，对方称当时办理居民身份证，自己的出生证由于字迹较草，办证人员把7日看成1日。事后方小姐虽然知道身份证号与出生日不对，但怕麻烦一直没有更换。方小姐表示，年底就回老家更改。
尚未改号便发生工伤
不巧，方小姐还未来得及更改，任小姐就在骑车上班途中被摩托车刮成骨折，肇事人逃逸。任小姐住院治疗3个多月，花费医疗费2.1万余元。任小姐表示，其中5400余元应由公司支付。公司则认为，是因为同号身份证的缘故公司才无法为她办理综合保险，因此赔偿责任与公司无关，任小姐应负全责。
法院审理后认为，公司没有替任小姐缴纳外来从业人员保险，致使任小姐无法享受其应有的住院医疗待遇，这部分损失理应由公司承担，但未能缴纳系案外人与任小姐同一身份证号码所致，双方对综合保险未能缴纳这一结果的产生均无过错。由于任小姐确实产生了实际经济损失，根据公平原则，法院确定由公司承担50％即2700余元的赔偿责任。