因公外出期间职工受到伤害，如何区分工作原因或者非工作原因。
判断职工因公外出期间所受到的伤害是否因为工作原因应把握的原则是：每有证据否定职工因公外出期间所受到伤害与工作之间必然联系的，在排除其他非工作原因后应该认定为工作原因。推定原则：《工伤保险条例》属于公法范畴，行政主体必须依法行政，但对于行政管理相对人来讲，没有相应证据证明其行为的，应遵循有利于行政管理相对人的原则进行推定。具体到因公外出期间是否由于工作原因受到伤害，应遵循“因工作原因”推定原则，也就是说，没有证据否定工作原因受到伤害，应认定为工作原因。需要指出的是，《工伤保险条例》所成的工伤既包括因公受伤也包括因公死亡。