文化验收
（1）文化验收由文化验收组负责，一般由新设机构开业验收组成员组成，原则上包括:
①中支公司（三级机构）开业文化验收组成员：二级机构相关部门负责人。
②支公司（四级机构）开业文化验收组成员：三级机构负责人、三级机构综合管理部经理。
（2）文化验收对象包括：新设机构班子成员、内勤员工和外勤团队代表。
（3）文化验收内容：
文化验收内容包括对阳关文化学习，行为规范、文化仪式、公司基本制度执行和公司形象标识规范等。
（4）文化验收方式：
文化验收方式可根据验收内容的不同分别采用听取汇报、检查、考试三种方式。
①听取汇报内容
新设机构班子成员及员工对XX问话的感悟和理解，以及如何运用XX文化知道开展各项工作。
②检查项目
1）新设机构班子成员及员工对公司规范的执行情况；2）晨会召开情况；
3）XX文化培训存档资料以及文化推广及落实情况。
③考试
新设机构文化宣导结束后，由上级验收组以笔答的形式进行文化考试。
④文化验收整体成绩：3分以上（包括3分）的新设机构，文化验收合格；低于3分的新设机构，验收组根据具体情况规定一定期限的整改期，整改期结束后进行二次验收。
（5）验收后需提交的资料
开业验收结束后，验收组应如实填写《新设机构开业验收评分表》（附件一）和《新设机构开业文化验收报告》（附件二）。所需照片由新设机构提供，验收组应保证《新设机构开业文化验收报告》形式完整，内容真实。新设机构应保证所提供的材料真实可信。
对于通过二次验收的新设机构，验收组将两次验收过程一并总结，并提交《新设机构开业文化验收报告》。
开业验收2个工作日后由验收组将《新设机构开业文化验收报告》，新设机构将职场布置照片、XX文化走廊、XX文化学习现场、验收过程等照片以压缩文化的形式提交XX分公司人事行政部。